Otpremnina u Hrvatskoj 2026. – koliko imate pravo i kako je izračunati
Otpremnina u 2026.: pravo, iznos i što napraviti ako je ne dobiješ
Dobio si otkaz. Nervoza je normalna. Ali uz nervozu treba i hladna glava — jer otpremnina nije poklon poslodavca. To je tvoje zakonsko pravo, i vrijedi znati točno kolika bi trebala biti.
Kada imaš pravo, a kada nemaš
Pravo na otpremninu imaš ako su ispunjena dva uvjeta istovremeno:
- Poslodavac ti otkazuje ugovor — poslovno uvjetovani otkaz (smanjenje broja radnika, restrukturiranje) ili osobno uvjetovani otkaz (nesposobnost za rad, bez krivnje radnika)
- Radio si kod istog poslodavca neprekidno najmanje 2 godine
Nemaš pravo na zakonsku otpremninu ako:
- Sam daješ otkaz
- Dobijete otkaz zbog skrivljenog ponašanja (disciplinski otkaz)
- Ugovor jednostavno ističe (određeno vrijeme)
Formula i zakonski maksimum
Zakon o radu, čl. 126:
- Minimum: 1/3 prosječne bruto plaće × broj godina rada kod tog poslodavca
- Prosječna plaća uzima se iz zadnja 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa — ne iz 6 ili 12, kako se često pogrešno navodi
- Zakonski maksimum: 6 prosječnih bruto plaća (bez obzira na ukupne godine staža)
Primjer: Radnik radi 8 godina, prosječna bruto plaća zadnja 3 mj.: 1.500 €
- 1/3 od 1.500 € = 500 € po godini
- 8 × 500 € = 4.000 € zakonski minimum
- Provjera maksimuma: 6 × 1.500 € = 9.000 € → 4.000 € je ispod maksimuma ✓
Primjer radnika s 22 godine staža i plaćom 1.500 €: bez ograničenja bi mu pripalo 11.000 €, ali zakonski maksimum je 9.000 €. To je realna situacija za dugoradne zaposlenike — zapamti maksimum.
Neoporezivi iznos — ispravka za 2026.
Original ovog članka navodi fiksnih "8.000 € neoporezivo" — to je pogrešno. Neoporezivi iznos otpremnine nije fiksan, već ovisi o godinama staža:
| Vrsta otkaza | Neoporezivo po godini staža | Formula |
|---|---|---|
| Poslovno / osobno uvjetovani otkaz | 960 € / god. | 1,6 × 600 € osobni odbitak |
| Ozljeda na radu / profesionalna bolest | 1.200 € / god. | 2,0 × 600 € osobni odbitak |
Primjer za 8 godina staža: neoporezivi limit = 8 × 960 € = 7.680 €. Budući da je zakonski minimum u ovom slučaju 4.000 €, cijela otpremnina je neoporeziva.
Tek ako otpremnina prelazi neoporezivi limit, razlika se oporezuje kao plaća (doprinosi + porez). Za dugogodišnje zaposlenike s visokim plaćama — to je realan scenarij.
Što ako poslodavac ne isplati?
Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu najkasnije posljednjeg dana rada. Kašnjenje odmah aktivira zatezne kamate. Ako odbija:
- Pisani zahtjev s rokom od 8–15 dana — stavi na papir, šalji preporučeno. Ostavlja trag.
- Prijava Inspektoratu rada — besplatno, anonimno, rok za odgovor 30 dana. Inspektorat može narediti isplatu.
- Radni spor pred sudom — zastara je 5 godina od dospijeća. Sudski troškovi za radnika u radnom sporu su sniženi.
👉 Izračunaj svoju otpremninu →