Procjena mirovine 2026. 👴

Okvirna procjena I. i II. mirovinskog stupa · Ne zamjenjuje HZMO izjavu

god.
▼
god.
€/mj
Unesite procijenjenu prosječnu plaću kroz cijelu karijeru
▼
Procjena mirovine
–
Ukupni staž pri mir.
–
I. stup (HZMO)
–
II. stup (procjena)
–
Razlaz procjene

Kako funkcionira mirovinski sustav u HR?

Mirovinski sustav u RH je trodijelni: I. stup je solidarni sustav (HZMO), koji se financira tekućim doprinosima; II. stup je obvezna kapitalizirana štednja (MIROHR, AZ, Erste, PBZ CO) za osiguranike koji su mu pristupili; III. stup je dobrovoljno mirovinsko štedenje s poreznom olakšicom.

Visina mirovine iz I. stupa izračunava se prema mirovinsim bodovima, koji ovise o visini plaće u odnosu na prosječnu plaću u HR i godinama staža. Za točnu procjenu koristite HZMO online servis.

📌 Kalkulator je aproksimacija i ne uzima u obzir sve parametre mirovinskog sustava. Ažurirano za 2026.
Srodni kalkulatori
💰
Kalkulator štednje
Dopunska mirovinska štednja
 💼
Kalkulator plaće
Neto plaća i doprinosi
 📉
Inflacija
Realna vrijednost mirovine
 🏠
Kredit
Isplatiti kredit prije mirovine?
🗓 Ažurirano za 2026. ✍️ Redakcija Izračun.eu Metodologija →

Kako funkcionira kalkulator procjene mirovine?

Kalkulator procjenjuje buduću mirovinu iz I. i II. mirovinskog stupa:

I. stup (HZMO) – generacijska solidarnost. Vaša mirovina ovisi o mirovinskim bodovima sakupljenima kroz radni vijek. Jedan bod = godišnja plaća jednaka HR prosjeku. Iznos mirovine = Zbroj bodova × Vrijednost boda × Faktor dobi.

II. stup (Mirovinski fondovi) – individualna kapitalizacija. 5% vaše bruto plaće ide na osobni račun u fondu. Kalkulator procjenjuje vrijednost tog fonda na dan odlaska u mirovinu i pretvara ga u miesečnu rentu.

Rezultat je procjena – stvarna mirovina ovisi o budućim vrijednostima boda, zakonskim promjenama i prinosu fonda.

Česta pitanja

Mirovinaki bodovi su mjera vaših mirovinskih prava u I. stupu. Sakupljate ih svake radne godine. Broj bodova = vaša godišnja plaća / prosječna godišnja plaća u HR. Ako ste zarađivali prosječnu plaću, imate 1 bod godišnje. Za 40 radnih godina = 40 bodova.
Prosječna mirovina u HR iznosi otprilike 480–520 € miesečno (2026). To je oko 35–40% prosječne neto plaće – tzv. "stopa zamjene". Za usporedbu, EU prosjek stope zamjene je oko 50–60%, što govori o relativnoj skromnosti HR mirovinskog sustava.
Za 2026: starosna mirovina s 65 godina i minimum 15 godina staža. Prijevremena mirovina moguća je s 60 godina i 35 godina staža – ali s umanjenjem od 0,2% miesečno (max 9% trajnog umanjenja). Žene imaju određene prelazne olakšice koje se postupno izjednačuju s muškim uvjetima.
Za većinu radnika – da. Uplate do 67 €/mj direktno smanjuju poreznu osnovicu, što znači da vam dio te uplate "vraća" država kroz manje poreza. Uz dugoročan prinos fonda, III. stup je jedan od najefikasnijih načina štednje za mirovinu u HR.