⏱️ Prekovremeni rad — dodatak

Izračun dodataka na plaću za prekovremeni, noćni i blagdanski rad prema hrvatskom Zakonu o radu.

💰 Osnovna plaća

€
h

📅 Broj sati po vrsti (mjesečno)

Prekovremeni
+50%
max 180 h godišnje
Rad nedjeljom
+50%
kumulativno s prekovremenim
Noćni rad
+40%
22:00 – 06:00
Blagdan
+50%
neradni državni praznici

💡 Napomena: postotci dodataka mogu biti veći prema kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Ovo su minimumi po ZOR-u.

Dodatak bruto ukupno
—
+ redovna plaća = —

📋 Detaljan razlaz

Zakonski minimumi za dodatke

Prema Zakonu o radu (ZOR), radnik ima pravo na povećanu plaću za posebne vrste rada. Postotci se odnose na satnicu iz osnovne plaće:

Vrsta radaMin. dodatak
Prekovremeni rad+50%
Rad nedjeljom+50%
Rad blagdanom+50%
Noćni rad+40%
Rad smjene+10%

Ograničenje prekovremenog rada

  • Maksimalno 180 sati godišnje (kolektivnim ugovorom do 250 h)
  • Maksimalno 50 sati tjedno (redovno + prekovremeno)
  • Trudnice, majke djece do 3 god., maloljetnici — samo uz pisani pristanak
  • Poslodavac je dužan voditi evidenciju sati i predočiti ih na zahtjev

Kombinacija dodataka

Ako rad spada u više kategorija (npr. prekovremeni noćni rad nedjeljom), dodaci se zbrajaju. U praksi, poslodavac u obračunu plaće navodi svaku kategoriju posebno.

🗓 Ažurirano za 2026. ✍️ Redakcija Izračun.eu Metodologija →

Kako funkcionira kalkulator prekovremenog rada?

Kalkulator izračunava dodatak na plaću za prekovremeni rad i posebne uvjete. Zakon o radu i kolektivni ugovori propisuju minimalne postotke dodataka:

  • Prekovremeni rad – minimum 50% satnice (može biti više po KU)
  • Noćni rad – minimum 25% satnice
  • Rad nedjeljom – minimum 35% satnice
  • Rad blagdanom – minimum 50% satnice
  • Posebno teški uvjeti – minimum 10% satnice

Dodaci se mogu zbrajati (npr. prekovremeni + noćni = 75%). Kalkulator prikazuje satni dodatak i ukupni neto iznos uz primijenjene zakonske stope.

Česta pitanja

Zakon o radu ograničava prekovremeni rad na najviše 10 sati tjedno i 180 sati godišnje. Kolektivnim ugovorom može se povećati do 250 sati godišnje. Prekovremeni rad mora se naložiti u pisanom obliku (osim u hitnim slučajevima).
Da, umjesto novčane naknade radnik može tražiti (ili poslodavac ponuditi) slobodne sate/dane u razmjeru 1:1,5 (1 sat prekovremeno = 1,5 sata slobodnog). To se mora dogovoriti pisanim sporazumom.
Satnica = (Bruto plaća / 176 radnih sati mj.) za puno radno vrijeme (8h × 22 dana = 176h). Na tu satnice primjenjuje se zakonski postotak (min 50%). Kalkulator automatski dijeli bruto plaću s radnim satima.